Forum VTC

Bonjour à tous! Je souhaitais entamer un débat sur un sujet qui me tient à cœur : la diversité dans le secteur professionnel. Comment pouvons-nous pousser une meilleure diversité au sein des entreprises?

C'est une demande véritablement importante. Je pense que la première phase est de reconnaître l'importance de la variété et les avantages qu'elle emmène aux entreprises. Ensuite, il faut mettre en place du groupe politique et des programmes cherchant à embaucher et à soutenir une main-d'œuvre diversifiée.

Tout à fait d'accord! Mais de quelle façon pouvons-nous surmonter les obstacles qui empêchent quelquefois la variété? Par cas concret, les biais inconscients ou les pratiques d'embauchage qui aident certains groupes au détriment d'autres.

C'est une parfaite question. Je pense que la sensibilisation et la formation sont des outillages clés pour résister à l'encontre des biais inconscients. De plus, les sociétés auront besoin d'adopter des mécanisme de recrutement plus inclusifs, en tant que l'utilisation de panels de recruteurs diversifiés et la révision des critères de filtrage pour supprimer les préjugés.

Oui, et il est aussi important que les cabinets réalisent un environnement d'activité inclusif où chacun se sente valorisé et respecté, quel que soit sa naissance, son genre, sa croyance, etc. Cela peut recourir à des programmes de mentorat, des groupes de soutien, et du groupe politique de promo transparentes et équitables.

Absolument. En fin de compte, pousser la variété dans le secteur pro ne devrait pas être seulement un problème de conformité aux réglementations, mais davantage un problème de valorisation de la richesse que la variété apporte à nos zones de travail et à nos sociétés dans leur ensemble.

Bien résumé! Je pense que nous avons tous un rôle à jouer pour promouvoir la diversité dans nos entreprises et nos communautés. Continuons à sensibiliser, à agir et à appuyer les initiatives qui cherchent à réaliser des environnements de travail plus inclusifs et diversifiés.